Vizier

0492 - 33 50 20

ma/vrij van 08.00 – 17.00

Risico-Inventarisatie en Evaluatie vaak verplicht

Door Vizier Finance

In de agrarische sector gebeuren nog steeds veel ongelukken. Er wordt dagelijks gewerkt met machines, dieren, gevaarlijke stoffen en onder wisselende omstandigheden. Om risico’s op ongelukken en gezondheidsproblemen te beperken, is een Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) essentieel.

RI&E verplicht

Het hebben van een RI&E is volgens de Arbowet voor de meeste bedrijven verplicht. Het geldt namelijk voor alle bedrijven waar mensen onder gezag werken. Denk aan medewerkers in loondienst, maar ook aan stagiaires, meewerkende gezinsleden, uitzendkrachten, bedrijfsverzorging, (zaterdag)hulpen en vakantiekrachten.

Ongeval op bedrijf

Wanneer er een ongeval op een bedrijf plaatsvindt waarbij iemand blijvend letsel oploopt, overlijdt of in het ziekenhuis moet worden opgenomen, is inschakeling van de Nederlandse Arbeidsinspectie verplicht. Als blijkt dat medewerkers niet gezond of veilig op het bedrijf hebben gewerkt, kan zij een sanctie opleggen. Ook kan dit voor de verzekeringsmaatschappij reden zijn om minder of niets uit te keren. Dit zal vooral gelden als een RI&E verplicht is voor de aansprakelijkheidsverzekering.

Opstellen en actualisatie RI&E

Voor het opstellen van een RI&E zijn veel goede branchegerichte RI&E’s beschikbaar, bijvoorbeeld via Stigas. Toetsing door een arbodienst of deskundige is alleen verplicht wanneer er meer dan 25 werknemers bij het bedrijf in dienst zijn. Zorg ook regelmatig voor een actualisatie, met name bij veranderingen binnen het bedrijf. Vuistregel is dat een RI&E minimaal elke vier jaar wordt geactualiseerd.

Arbeidsomstandigheden en GLB

De verplichtingen van de werkgever om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving voor werknemers en het beschikken over een actueel RI&E maken ook onderdeel uit van de conditionaliteiten behorende bij het Gemeenschappelijk Landbouwbeleid. Overtredingen kunnen daarmee ook leiden tot een korting op de GLB-subsidies.

Bron:Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | 18-06-2025